シンエイ動画

私たちは「未来ヘの宝物」を
作っています。

小さいころ、テレビや映画で見ていたアニメーション。
ドキドキ、ワクワク、夢中になった思い出は
大人になってもきっと心に残る大事な“宝物”。

今度はあなたの手で、その“宝物”をつくってみませんか？
『ドラえもん』『クレヨンしんちゃん』といった息の長い作品は
まさに子どものころそれを見て育った世代の若者たちが
現在制作に多く携わっています。
今の子どもたちにあの頃のドキドキ、ワクワクを届けるために･･･。

さあ、子どもたちの記憶に残る
「未来ヘの宝物」がいっぱい詰まった作品を一緒に作りましょう。

シンエイ動画ってこんな会社です！

子どもから
お年寄りまで
「笑顔」にします

子どものころ一度は見たことのある『ドラえもん』、『クレヨンしんちゃん』といった息の長い作品、また『PUI PUI モルカー』や『あたしンち』など、子どもからお年寄りまで「笑顔」になれる作品を数多く制作しています。

笑いと楽しいを
クリエイトしています

日常の中にクスっと笑える瞬間を大事にしています。
私たちはアニメを通して子どもたちの「笑顔」も、その笑顔を見て微笑ましく思う親の「笑顔」も、仕事に疲れたサラリーマンが癒やされる「笑顔」も見たいのです。
みんなの「笑顔」があふれるアニメ作りにまじめに取り組んでいる会社がシンエイ動画です。

©藤子プロ・小学館・テレビ朝日・シンエイ・ADK

けっこう、
老舗の会社です

2021年で創立45周年を迎えました。だからといって古い会社ではありません。息の長い作品でも従来の作り方に固執せず、常に新しい表現方法を制作スタッフ全員が日々模索しながら、今の時代にふさわしい映像作りを心がけています。

©MT/PMC

意外に知られて
いないけど、
新しい作品もたくさん
つくっています

シンエイ動画は『ドラえもん』や『クレヨンしんちゃん』といった子ども向け作品で知られていますが、それ以外にも、『からかい上手の高木さん』、『笑ゥせぇるすまんNEW』、『ましろのおと』、『PUI PUI モルカー』などさまざまなターゲット層向けのアニメも制作しています。長年培ったシンエイ動画ならではの伝統の手法から新しい技術までアニメ制作のイロハをしっかり学べます。

ひとつ屋根の下で
社員みんなが一緒に
成長する会社です

アニメは1人では作れません。シンエイ動画ではベテランから新人まで幅広い年齢層がひとつ屋根の下で働いています。わからないことやテクニックは先輩に聞けばすぐに教えてくれます。また、年齢やキャリアに関係なく面白い提案はみんなで共有し作品作りに活かしているので、あなたの企画したアニメが放映されるかも！

先輩たちにインタビュー

2020年入社
作画 ／ 樋上あやめ

2019年入社
作画 ／ 平井あかね

2013年入社
演出 ／ 今村洋輝

2014年入社
プロデューサー ／ 櫻井洋介

1996年入社
監督 ／ 髙橋渉


Q&A

●採用について

  • 会社説明会はありますか？
  • 現在はありませんが、今後実施予定です。詳細は決まり次第こちらのホームページに記載いたします。
  • 会社訪問（OB・OG訪問など含む）は
    できますか？
  • 可能です。学校の就職窓口や先輩・知人等を通じて、直接連絡をお取りください。
  • アニメーターになるのに
    必要な資格やスキルはありますか？
  • 特別な資格は必要ありません。絵を描くことが好きであること、向上心と探究心、挑戦する気持ちを大切にしてください。
  • 海外の大学に在籍中ですが応募できますか？
  • 応募いただけます。ただし指定の面接日に参加していただくことが必要となります。
  • 外国籍でも応募できますか？
  • 応募いただけます。ただし日本語が話せ、読めることが必須となります。なお入社の際は募集要項に加え、就労資格への在留資格変更許可を受けることが必要となります。
  • 障害者でも応募できますか？
  • 応募いただけます。ただし業務内容を総合的に勘案するためにも障害者手帳を確認させていただくことになります。

●会社の制度について

  • 就業時間は何時から何時までですか？
  • 9時30分から17時30分です。職種によってフレックスタイム制、裁量労働制の適用となります。
  • 残業はありますか？
  • 裁量労働制を適用している職場についての残業はありませんが、フレックスタイム制を導入している職場の残業時間は月平均25時間程度です。
  • 福利厚生はありますか？
  • 社会保険完備です。加入の健保組合による各イベントへの参加も可能です。
  • 寮や社宅はありますか？
  • ありません。
  • コロナ対策はしていますか？
  • 会社全体でテレワークを推奨しています。今後、従業員全体で在宅勤務率を70％まで上げる予定です。
  • 男女比を教えてください
  • おおよそ男性60％、女性40％です。
  • 出産後も働けますか？
  • 働けます。当社規定に準じて育児休暇、時短勤務制度の利用も可能です。
  • 社員はどのように通勤していますか？
  • 電車、自転車、徒歩などで通勤しています。

●入社について

  • 入社前に研修はありますか？
  • 現在はありませんが、今後インターン制度を検討中です。
  • 入社後の新入社員研修はありますか？
  • 制作進行の仕事の内容・社会人研修・運転技能研修・各社スタジオ見学などをおこなっています。
  • 配属される制作チームなどは
    どのように決まりますか？
  • 部長及びプロデューサーのチーム編成希望に合わせて配属先を決めています。いろいろな作品を経験するために異動する可能性はあります。
  • キャリアアップできる制度はありますか？
  • 社員のスキルアップ、職務能力向上を推奨しています。定期的に面談行い、個々の目標に応じたキャリアアップのプランを一緒に考えます。実績としては、制作進行から制作デスク・プロデューサー・演出・監督、動画・原画から作画監督・キャラクターデザイン・演出等があります。

募集要項

現在は募集を行っておりません。

募集が始まりましたら、
こちらでお知らせいたします。